¿Qué es la Directiva de Transparencia Salarial y por qué afecta a tu empresa?
La normativa europea busca eliminar la brecha de género y garantizar la igualdad. A partir de 2026, la transparencia retributiva dejará de ser una recomendación para convertirse en una obligación legal estricta en España. Las empresas deberán ser proactivas en la comunicación de sus bandas salariales.
La igualdad salarial ha pasado de ser una recomendación ética a un imperativo legal ineludible en la Unión Europea. Con la entrada en vigor de la nueva Directiva (UE) 2023/970, las empresas españolas se enfrentan a un cambio de paradigma en la gestión de sus nóminas y procesos de selección. En este artículo, analizamos cómo la transparencia retributiva transformará el ecosistema laboral en 2026 y por qué la prevención normativa es la mejor inversión para tu negocio.
Las 4 obligaciones críticas para las empresas en España Para evitar multas que pueden alcanzar cifras de seis dígitos, las organizaciones deben implementar cuatro medidas principales:
- Transparencia en la selección (Pre-contratación): Las empresas deberán informar a los candidatos sobre el salario inicial o el tramo salarial del puesto, ya sea en el anuncio de vacante o antes de la entrevista. Se prohíbe preguntar al candidato sobre su historial salarial anterior.
- Derecho a la información retributiva: Los empleados tendrán derecho a solicitar por escrito información sobre el nivel retributivo medio, desglosado por sexo, para categorías de trabajadores que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
- Informes públicos de brecha de género: Las empresas de más de 100 empleados deberán publicar anualmente sus datos sobre la brecha salarial. Para las PYMES de menor tamaño, las obligaciones se introducirán de forma escalonada, pero la tendencia es hacia la transparencia total.
- Evaluación retributiva conjunta: Si el informe salarial revela una diferencia de más del 5% que no pueda justificarse por factores objetivos y neutros, la empresa deberá realizar una auditoría técnica en colaboración con los representantes de los trabajadores.
¿Cómo realizar una Auditoría Retributiva eficaz? No se trata solo de comparar números. Una auditoría de calidad realizada por expertos en Consultoría Normativa como Grupo Sapientiam incluye:
- Definición de puestos de «igual valor» bajo criterios objetivos.
- Análisis de complementos salariales y extras.
- Detección de sesgos inconscientes en la promoción intern
Preguntas frecuentes (FAQ) sobre la Ley de Transparencia
- ¿Qué pasa si mi empresa no cumple? Las sanciones no son solo económicas; incluyen la exclusión de licitaciones públicas y la pérdida de beneficios fiscales o bonificaciones a la Seguridad Social.
- ¿Cuándo entra en vigor exactamente? La transposición completa en España se espera para antes de junio de 2026, pero las inspecciones ya están utilizando los criterios de la directiva como guía.
Conclusión: La consultoría como escudo legal
El cumplimiento normativo no debe verse como una carga, sino como una oportunidad para mejorar la marca empleadora y retener talento. En Grupo Sapientiam, acompañamos a tu empresa en la elaboración del Plan de Igualdad y el Registro Retributivo, asegurando que tu transición hacia 2026 sea fluida y segura.
