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PROTOCOLO CONTRA ACOSO SEXUAL Y LABORAL (PAS)

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Disfrutará del mejor descuento y las mejores garantías para su empresa.
Evite sanciones y multas cumpliendo la normativa obligatoria del Protocolo Contra el Acoso Sexual y Laboral (PAS).
Si su empresa dispone de empleados, tiene la obligación de tener elaborado un protocolo adecuado para evitar situaciones de acoso sexual o laboral.
Con nuestro servicio integral de PAS cumplirá con la normativa obligatoria, y además de ayudarle a que se cumplan las condiciones mínimas necesarias para evitar cualquier tipo de acoso, dispondrá de un servicio jurídico para asesorarle telefónicamente en esta materia.

Para pedir un presupuesto, empecemos por el número de empleados que tiene su empresa

SAPIENTIAM para poder ofrecerle otros nuevos productos, servicios y descuentos necesita su consentimiento y autorización expresa, para ello, la EMPRESA interesada debe escribir la palabra SI, de lo contrario sólo nos limitaremos a prestarle el servicio contratado.

Los datos personales solicitados a través de este formulario son los mínimos necesarios para tender su solicitud y serán tratados por CONSULTORIA Y SERVICIOS SAPIENTIAM ET LABOREM, SL CIF/NIF B86388428 domicilio en C/RIO TAJO 3 BIS, ARROYOMOLINOS (MADRID), 28939 de acuerdo a lo establecido en nuestra POLÍTICA DE PRIVACIDAD con la finalidad de poder atender cualquier consulta que realice desde este formulario.

Los datos recabados por este formulario no se cederán a terceros salvo por obligación legal o encargados del tratamiento necesarios para completar el pedido (transportista por ejemplo)

Le recordamos que usted tiene derecho al acceso, rectificación, limitación de tratamiento, upresión, portabilidad y oposición al tratamiento de sus datos dirigiendo su petición a la dirección postal indicada o al correo electrónico INFO@GRUPOSAPIENTIAM.COM. Igualmente puede dirigirse a nosotros para cualquier aclaración adicional.

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NUESTRO SERVICIO INCLUYE:  

 

Para ayudar a gestorías, asesorias y clientes conseguir la excelencia empresarial y lograr el cumplimiento integral del PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y LABORAL, le aportamos:

 

Documentos Técnicos: Protocolo contra el Acoso, Anexos, textos legales etc.

Certificados: Para mostrar el cumplimiento de forma rápida y visual.

Formación: Cursos específicos para conocer la normativa y actuar correctamente.

Abogado: Para ayudar en sus dudas y consultas.

Canal de Denuncias: Facilitamos presupuesto para que pueda disponer de asistencia o agente de igualdad para asesoramiento o intermediación.

LEGISLACIÓN

 

  • CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
  • LEY ORGANICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Articulo 6, 7, 9, 48, 62
  • LEY ORGANICA 10/2022, de 06 de octubre, de garantía integral de la libertad sexual tiene por objeto erradicar cualquier acto de violencia sexual a través de medidas protección y de prevención efectivas, que incluyen el ámbito LABORAL.
  • REAL DECRETO 901/2020
  • REAL DECRETO 6/2019 del 1 de marzo.
  • REAL DECRETO 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo
  • LEY 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
  • LEY ORGÁNICA 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal: Articulo 173.1, 184, 311, 314
  • REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social: Articulo 8.11, 8.12, 8.13
  • ORDEN APU/526/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado.
  • LEY 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo
  • RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado.
  • RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 27 de julio de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de los Organismos Públicos vinculados a ella.
  • RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el acta en la que se contiene el acuerdo sobre protocolo de prevención frente al acoso, acoso sexual y por razón de sexo, de conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional segunda del Convenio colectivo para las empresas de comercio al por mayor e importadores de productos químicos industriales, y de droguería, perfumería y anexos.

 

NECESIDAD DE DISPONER DEL SERVICIO DEL PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO

 

Las principales razones para disponer del Protocolo contra el abuso sexual y Laboral son:

  • Obligatorio por Ley: Con independencia del tamaño de la empresa, asociación, comunidad, autónomo y organizaciones que dispongan de al menos un/a trabajador/a están obligadas a cumplir dicha normativa, tengan o no la obligación de tener elaborado el Plan de Igualdad.
  • Promover las adecuadas condiciones de trabajo: Las empresas deben evitar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención. Para ello también es conveniente campañas informativas o acciones formativas de apoyo.
  • Resolver denuncias o reclamaciones: Las empresas darán cauce a denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de acoso. 
  • Elaborar documentación: Las empresas elaborará los protocolos y procedimientos necesarios, así como la elaboración de códigos de buenas prácticas.
  • Producir un efecto disuasorio de comportamientos ilícitos: El protocolo es una herramienta esencial para concienciar y prevenir el acoso, recoger una declaración de principios clara contra el mismo y vincular conductas impropias con faltas laborales de carácter muy graves sancionables con despidos disciplinarios.
  • Dar soluciones rápidas a las víctimas: Garantizando los principios de seguridad jurídica, contradicción y objetividad, y a la víctima su confidencialidad y su integridad.
Sanciones Económicas:

El incumplimiento puede conllevar sanciones importantes:

  • Dependiendo de la gravedad, las posibles multas económicas van de 6.251€ a 187.515€. Además de perder ayudas, bonificaciones y beneficios de programas de empleo.
SERVICIO INTEGRAL:

Con la confianza de ofrecer el mejor servicio para que expertos y asesorías de empresas sigan teniéndonos como referente ante sus clientes, le enumeramos algunas diferencias de nuestro servicio frente otras ofertas:

  • Garantía de Calidad: Por ello nos recomiendan las principales Asesorías de Empresas.
  • Dilatada experiencia profesional: Más de 10 años dedicados al asesoramiento a empresas.
  • Disponibilidad: Gestión actualizable y accesible en todo momento por mail.
  • Asistencia Administrativa: Le ayudamos a cumplimentar su Protocolo contra el Abuso Sexual.
  • Modelos genéricos: Facilitamos modelos seleccionados y mejorados de textos legales, etc.
  • Textos Personalizados: Totalmente personalizado a su empresa y actividad; Protocolo, Modelo de Compromiso, Código de Conductas, Funciones Preventivas, Certificado de Comunicado a los Trabajadores, así como los modelos de denuncia y consentimiento informado. 
  • Asesoramiento técnico y legal: A través de nuestros números de teléfonos dedicados a dicho fin.
  • Defensa legal especializada: Abogados en condiciones ventajosas para nuestros clientes.
  • Auditorías anuales: Revisión periódica del Protocolo contra el Acoso Sexual y Laboral.
  • Certificado: Dispondrá del certificado informativo a los trabajadores sobre la implantación del Protocolo existente, para ser mostrada o expuesta mientras disponga de nuestro servicio al día.
  • Asesoramiento continuo: Envío sistemático de información, noticias y monográficos.
  • Amplia Experiencia: Más de 3.000 clientes de todos los sectores, comunidades de propietarios, autónomos, empresas, asociaciones, franquicias y organizaciones multinacionales.
  • Ahorro económico: Nuestros procedimientos de trabajo, jerarquía de RRHH, volumen de clientes, reducción de costes a escala y automatización de procesos repetitivos, nos permite ser más eficientes y disminuir el coste del servicio a nuestros clientes.
  • Servicio Personalizable: Especializados en dar el servicio a distancia, pero el cliente que así lo acuerde, le ofrecemos presencialidad de asesor, técnico informático o incluso de asistencia legal. Igualmente podemos aportarle carpeta con los entregables impresos en papel.
  • Formación: Disponemos de cursos a empleados en modalidad online o presencial.
  • Contratación Flexible: Nuestros servicios se ajusta a las necesidades reales del cliente ya sea que necesite sólo gestión y auditorías básicas, asistencia técnica de dudas, o requiera apoyo legal,  respuestas a organismos, defensa letrada.
  • Abogado Accesible: En caso de contratarlo, dispondrá de acceso y contacto directo telefónico con su abogado personal, sin filtros, ni intermediarios ni citas.
SAPIENTIAM para poder ofrecerle otros nuevos productos, servicios y descuentos necesita su consentimiento y autorización expresa, para ello, la EMPRESA interesada debe marcar la casilla SI, de lo contrario sólo nos limitaremos a prestarle el servicio contratado