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PROTOCOLO CONTRA ACOSO SEXUAL Y LABORAL (PAS)

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Evite sanciones y multas cumpliendo la normativa obligatoria del Protocolo Contra el Acoso Sexual y Laboral (PAS).
PREFIERO EVITAR SANCIONES
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Si su empresa dispone de empleados, tiene la obligación de tener elaborado un protocolo adecuado para evitar situaciones de acoso sexual o laboral.
QUIERO EVITAR ESTAS SITUACIONES
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Con nuestro servicio integral de PAS cumplirá con la normativa obligatoria, y además de ayudarle a que se cumplan las condiciones mínimas necesarias para evitar cualquier tipo de acoso, dispondrá de un servicio jurídico para asesorarle telefónicamente en esta materia.
QUIERO CUMPLIR LA NORMATIVA
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SAPIENTIAM para poder ofrecerle otros nuevos productos, servicios y descuentos necesita su consentimiento y autorización expresa, para ello, la EMPRESA interesada debe escribir la palabra SI, de lo contrario sólo nos limitaremos a prestarle el servicio contratado.

Los datos personales solicitados a través de este formulario son los mínimos necesarios para tender su solicitud y serán tratados por CONSULTORIA Y SERVICIOS SAPIENTIAM ET LABOREM, SL CIF/NIF B86388428 domicilio en C/RIO TAJO 3 BIS, ARROYOMOLINOS (MADRID), 28939 de acuerdo a lo establecido en nuestra POLÍTICA DE PRIVACIDAD con la finalidad de poder atender cualquier consulta que realice desde este formulario.

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Le recordamos que usted tiene derecho al acceso, rectificación, limitación de tratamiento, upresión, portabilidad y oposición al tratamiento de sus datos dirigiendo su petición a la dirección postal indicada o al correo electrónico INFO@GRUPOSAPIENTIAM.COM. Igualmente puede dirigirse a nosotros para cualquier aclaración adicional.

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NUESTRO SERVICIO INCLUYE:  

 

Para ayudar a gestorías, asesorias y clientes conseguir la excelencia empresarial y lograr el cumplimiento integral del PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y LABORAL, le aportamos:

 

Documentos Técnicos: Protocolo contra el Acoso, Anexos, textos legales etc.

Certificados: Para mostrar el cumplimiento de forma rápida y visual.

Formación: Cursos específicos para conocer la normativa y actuar correctamente.

Abogado: Para ayudar en sus dudas y consultas.

Canal de Denuncias: Facilitamos presupuesto para que pueda disponer de asistencia o agente de igualdad para asesoramiento o intermediación.

LEGISLACIÓN

 

  • CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
  • LEY ORGANICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Articulo 6, 7, 9, 48, 62
  • LEY ORGANICA 10/2022, de 06 de octubre, de garantía integral de la libertad sexual tiene por objeto erradicar cualquier acto de violencia sexual a través de medidas protección y de prevención efectivas, que incluyen el ámbito LABORAL.
  • REAL DECRETO 901/2020
  • REAL DECRETO 6/2019 del 1 de marzo.
  • REAL DECRETO 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo
  • LEY 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
  • LEY ORGÁNICA 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal: Articulo 173.1, 184, 311, 314
  • REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social: Articulo 8.11, 8.12, 8.13
  • ORDEN APU/526/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado.
  • LEY 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo
  • RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado.
  • RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 27 de julio de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de los Organismos Públicos vinculados a ella.
  • RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el acta en la que se contiene el acuerdo sobre protocolo de prevención frente al acoso, acoso sexual y por razón de sexo, de conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional segunda del Convenio colectivo para las empresas de comercio al por mayor e importadores de productos químicos industriales, y de droguería, perfumería y anexos.

 

NECESIDAD DE DISPONER DEL SERVICIO DEL PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO

 

Las principales razones para disponer del Protocolo contra el abuso sexual y Laboral son:

  • Obligatorio por Ley: Con independencia del tamaño de la empresa, asociación, comunidad, autónomo y organizaciones que dispongan de al menos un/a trabajador/a están obligadas a cumplir dicha normativa, tengan o no la obligación de tener elaborado el Plan de Igualdad.
  • Promover las adecuadas condiciones de trabajo: Las empresas deben evitar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención. Para ello también es conveniente campañas informativas o acciones formativas de apoyo.
  • Resolver denuncias o reclamaciones: Las empresas darán cauce a denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de acoso. 
  • Elaborar documentación: Las empresas elaborará los protocolos y procedimientos necesarios, así como la elaboración de códigos de buenas prácticas.
  • Producir un efecto disuasorio de comportamientos ilícitos: El protocolo es una herramienta esencial para concienciar y prevenir el acoso, recoger una declaración de principios clara contra el mismo y vincular conductas impropias con faltas laborales de carácter muy graves sancionables con despidos disciplinarios.
  • Dar soluciones rápidas a las víctimas: Garantizando los principios de seguridad jurídica, contradicción y objetividad, y a la víctima su confidencialidad y su integridad.
Sanciones Económicas:

El incumplimiento puede conllevar sanciones importantes:

  • Dependiendo de la gravedad, las posibles multas económicas van de 6.251€ a 187.515€. Además de perder ayudas, bonificaciones y beneficios de programas de empleo.
SERVICIO INTEGRAL:

Con la confianza de ofrecer el mejor servicio para que expertos y asesorías de empresas sigan teniéndonos como referente ante sus clientes, le enumeramos algunas diferencias de nuestro servicio frente otras ofertas:

  • Garantía de Calidad: Por ello nos recomiendan las principales Asesorías de Empresas.
  • Dilatada experiencia profesional: Más de 10 años dedicados al asesoramiento a empresas.
  • Disponibilidad: Gestión actualizable y accesible en todo momento por mail.
  • Asistencia Administrativa: Le ayudamos a cumplimentar su Protocolo contra el Abuso Sexual.
  • Modelos genéricos: Facilitamos modelos seleccionados y mejorados de textos legales, etc.
  • Textos Personalizados: Totalmente personalizado a su empresa y actividad; Protocolo, Modelo de Compromiso, Código de Conductas, Funciones Preventivas, Certificado de Comunicado a los Trabajadores, así como los modelos de denuncia y consentimiento informado. 
  • Asesoramiento técnico y legal: A través de nuestros números de teléfonos dedicados a dicho fin.
  • Defensa legal especializada: Abogados en condiciones ventajosas para nuestros clientes.
  • Auditorías anuales: Revisión periódica del Protocolo contra el Acoso Sexual y Laboral.
  • Certificado: Dispondrá del certificado informativo a los trabajadores sobre la implantación del Protocolo existente, para ser mostrada o expuesta mientras disponga de nuestro servicio al día.
  • Asesoramiento continuo: Envío sistemático de información, noticias y monográficos.
  • Amplia Experiencia: Más de 3.000 clientes de todos los sectores, comunidades de propietarios, autónomos, empresas, asociaciones, franquicias y organizaciones multinacionales.
  • Ahorro económico: Nuestros procedimientos de trabajo, jerarquía de RRHH, volumen de clientes, reducción de costes a escala y automatización de procesos repetitivos, nos permite ser más eficientes y disminuir el coste del servicio a nuestros clientes.
  • Servicio Personalizable: Especializados en dar el servicio a distancia, pero el cliente que así lo acuerde, le ofrecemos presencialidad de asesor, técnico informático o incluso de asistencia legal. Igualmente podemos aportarle carpeta con los entregables impresos en papel.
  • Formación: Disponemos de cursos a empleados en modalidad online o presencial.
  • Contratación Flexible: Nuestros servicios se ajusta a las necesidades reales del cliente ya sea que necesite sólo gestión y auditorías básicas, asistencia técnica de dudas, o requiera apoyo legal,  respuestas a organismos, defensa letrada.
  • Abogado Accesible: En caso de contratarlo, dispondrá de acceso y contacto directo telefónico con su abogado personal, sin filtros, ni intermediarios ni citas.
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