logotipo sapientiam consultoria

Telf: 91 818 15 31

Protocolo de Abusos Sexuales

¿Estás preparado para transformar y proteger tu entorno laboral con un Protocolo de Abusos Sexuales? En GRUPO SAPIENTIAM desarrollamos protocolos exhaustivos que no solo cumplen con las normativas más exigentes, sino que también fomentan una cultura

 de respeto y seguridad. Actúa ahora, eleva tu estándar de integridad laboral y da el paso hacia un futuro más seguro y respetuoso 

en tu organización.

Reciba su Presupuesto ¡¡ahora!! De forma online

149€ al año + IVA

DESDE 75€ al año + iva

Cumpla la PAS al mejor precio.

Disfrutará del mejor descuento y las mejores garantías para su empresa.
empresa de protección de datos
protocolo de abusos sexuales
Evite sanciones y multas cumpliendo la normativa obligatoria del Protocolo Contra el Acoso Sexual y Laboral (PAS).
Si su empresa dispone de empleados, tiene la obligación de tener elaborado un protocolo adecuado para evitar situaciones de acoso sexual o laboral.
consultoria para empresas
protocolo pas para empresas
Con nuestro servicio integral de PAS cumplirá con la normativa obligatoria, y además de ayudarle a que se cumplan las condiciones mínimas necesarias para evitar cualquier tipo de acoso, dispondrá de un servicio jurídico para asesorarle telefónicamente en esta materia.

Para pedir un presupuesto, empecemos por el número de empleados que tiene su empresa

SAPIENTIAM para poder ofrecerle otros nuevos productos, servicios y descuentos necesita su consentimiento y autorización expresa, para ello, la EMPRESA interesada debe escribir la palabra SI, de lo contrario sólo nos limitaremos a prestarle el servicio contratado.

Los datos personales solicitados a través de este formulario son los mínimos necesarios para tender su solicitud y serán tratados por CONSULTORIA Y SERVICIOS SAPIENTIAM ET LABOREM, SL CIF/NIF B86388428 domicilio en C/RIO TAJO 3 BIS, ARROYOMOLINOS (MADRID), 28939 de acuerdo a lo establecido en nuestra POLÍTICA DE PRIVACIDAD con la finalidad de poder atender cualquier consulta que realice desde este formulario.

Los datos recabados por este formulario no se cederán a terceros salvo por obligación legal o encargados del tratamiento necesarios para completar el pedido (transportista por ejemplo)

Le recordamos que usted tiene derecho al acceso, rectificación, limitación de tratamiento, upresión, portabilidad y oposición al tratamiento de sus datos dirigiendo su petición a la dirección postal indicada o al correo electrónico INFO@GRUPOSAPIENTIAM.COM. Igualmente puede dirigirse a nosotros para cualquier aclaración adicional.

SAPIENTIAM para poder ofrecerle otros nuevos productos, servicios y descuentos necesita su consentimiento y autorización expresa, para ello, la EMPRESA interesada debe escribir la palabra SI, de lo contrario sólo nos limitaremos a prestarle el servicio contratado.

Los datos personales solicitados a través de este formulario son los mínimos necesarios para tender su solicitud y serán tratados por CONSULTORIA Y SERVICIOS SAPIENTIAM ET LABOREM, SL CIF/NIF B86388428 domicilio en C/RIO TAJO 3 BIS, ARROYOMOLINOS (MADRID), 28939 de acuerdo a lo establecido en nuestra POLÍTICA DE PRIVACIDAD con la finalidad de poder atender cualquier consulta que realice desde este formulario.

Los datos recabados por este formulario no se cederán a terceros salvo por obligación legal o encargados del tratamiento necesarios para completar el pedido (transportista por ejemplo)

Le recordamos que usted tiene derecho al acceso, rectificación, limitación de tratamiento, upresión, portabilidad y oposición al tratamiento de sus datos dirigiendo su petición a la dirección postal indicada o al correo electrónico INFO@GRUPOSAPIENTIAM.COM. Igualmente puede dirigirse a nosotros para cualquier aclaración adicional.

SAPIENTIAM para poder ofrecerle otros nuevos productos, servicios y descuentos necesita su consentimiento y autorización expresa, para ello, la EMPRESA interesada debe escribir la palabra SI, de lo contrario sólo nos limitaremos a prestarle el servicio contratado.

Los datos personales solicitados a través de este formulario son los mínimos necesarios para tender su solicitud y serán tratados por CONSULTORIA Y SERVICIOS SAPIENTIAM ET LABOREM, SL CIF/NIF B86388428 domicilio en C/RIO TAJO 3 BIS, ARROYOMOLINOS (MADRID), 28939 de acuerdo a lo establecido en nuestra POLÍTICA DE PRIVACIDAD con la finalidad de poder atender cualquier consulta que realice desde este formulario.

Los datos recabados por este formulario no se cederán a terceros salvo por obligación legal o encargados del tratamiento necesarios para completar el pedido (transportista por ejemplo)

Le recordamos que usted tiene derecho al acceso, rectificación, limitación de tratamiento, upresión, portabilidad y oposición al tratamiento de sus datos dirigiendo su petición a la dirección postal indicada o al correo electrónico INFO@GRUPOSAPIENTIAM.COM. Igualmente puede dirigirse a nosotros para cualquier aclaración adicional.

SAPIENTIAM para poder ofrecerle otros nuevos productos, servicios y descuentos necesita su consentimiento y autorización expresa, para ello, la EMPRESA interesada debe escribir la palabra SI, de lo contrario sólo nos limitaremos a prestarle el servicio contratado.

Los datos personales solicitados a través de este formulario son los mínimos necesarios para tender su solicitud y serán tratados por CONSULTORIA Y SERVICIOS SAPIENTIAM ET LABOREM, SL CIF/NIF B86388428 domicilio en C/RIO TAJO 3 BIS, ARROYOMOLINOS (MADRID), 28939 de acuerdo a lo establecido en nuestra POLÍTICA DE PRIVACIDAD con la finalidad de poder atender cualquier consulta que realice desde este formulario.

Los datos recabados por este formulario no se cederán a terceros salvo por obligación legal o encargados del tratamiento necesarios para completar el pedido (transportista por ejemplo)

Le recordamos que usted tiene derecho al acceso, rectificación, limitación de tratamiento, upresión, portabilidad y oposición al tratamiento de sus datos dirigiendo su petición a la dirección postal indicada o al correo electrónico INFO@GRUPOSAPIENTIAM.COM. Igualmente puede dirigirse a nosotros para cualquier aclaración adicional.

SAPIENTIAM para poder ofrecerle otros nuevos productos, servicios y descuentos necesita su consentimiento y autorización expresa, para ello, la EMPRESA interesada debe escribir la palabra SI, de lo contrario sólo nos limitaremos a prestarle el servicio contratado.

Los datos personales solicitados a través de este formulario son los mínimos necesarios para tender su solicitud y serán tratados por CONSULTORIA Y SERVICIOS SAPIENTIAM ET LABOREM, SL CIF/NIF B86388428 domicilio en C/RIO TAJO 3 BIS, ARROYOMOLINOS (MADRID), 28939 de acuerdo a lo establecido en nuestra POLÍTICA DE PRIVACIDAD con la finalidad de poder atender cualquier consulta que realice desde este formulario.

Los datos recabados por este formulario no se cederán a terceros salvo por obligación legal o encargados del tratamiento necesarios para completar el pedido (transportista por ejemplo)

Le recordamos que usted tiene derecho al acceso, rectificación, limitación de tratamiento, upresión, portabilidad y oposición al tratamiento de sus datos dirigiendo su petición a la dirección postal indicada o al correo electrónico INFO@GRUPOSAPIENTIAM.COM. Igualmente puede dirigirse a nosotros para cualquier aclaración adicional.

SAPIENTIAM para poder ofrecerle otros nuevos productos, servicios y descuentos necesita su consentimiento y autorización expresa, para ello, la EMPRESA interesada debe escribir la palabra SI, de lo contrario sólo nos limitaremos a prestarle el servicio contratado.

Los datos personales solicitados a través de este formulario son los mínimos necesarios para tender su solicitud y serán tratados por CONSULTORIA Y SERVICIOS SAPIENTIAM ET LABOREM, SL CIF/NIF B86388428 domicilio en C/RIO TAJO 3 BIS, ARROYOMOLINOS (MADRID), 28939 de acuerdo a lo establecido en nuestra POLÍTICA DE PRIVACIDAD con la finalidad de poder atender cualquier consulta que realice desde este formulario.

Los datos recabados por este formulario no se cederán a terceros salvo por obligación legal o encargados del tratamiento necesarios para completar el pedido (transportista por ejemplo)

Le recordamos que usted tiene derecho al acceso, rectificación, limitación de tratamiento, upresión, portabilidad y oposición al tratamiento de sus datos dirigiendo su petición a la dirección postal indicada o al correo electrónico INFO@GRUPOSAPIENTIAM.COM. Igualmente puede dirigirse a nosotros para cualquier aclaración adicional.

Expertos en Protocolo contra el Acoso Sexual y Laboral

En un entorno empresarial cada vez más consciente de la importancia de la integridad y el respeto en el lugar de trabajo, contar con expertos en Protocolo contra el Acoso Sexual y Laboral se ha vuelto esencial. Contratar a una empresa especializada como GRUPO SAPIENTIAM trae consigo ventajas significativas, puesto que no solo proporcionamos una comprensión profunda y actualizada de las leyes y regulaciones pertinentes, sino que también ofrecemos una perspectiva experta en la creación e implementación de protocolos efectivos y respetuosos. Además, la experiencia y el enfoque profesional de nuestro equipo en la gestión de estos asuntos sensibles minimizan el riesgo de litigios y sanciones, al permitirte cumplir la normativa vigente. Al elegirnos, tu empresa se beneficia de una gestión experta, protección integral y un ambiente laboral fortalecido.

Normativa sobre el acoso sexual en el trabajo

La Normativa sobre el acoso sexual en el trabajo, especificada en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, en sus artículos 48.1 y 48.2, establece un marco legal claro para la prevención, detección y gestión del acoso sexual en el ámbito laboral. Nuestros expertos te guiarán en la implementación de políticas y protocolos efectivos, asegurando que todas las medidas preventivas y correctivas se alineen con la ley y las mejores prácticas del sector. Este servicio no solo minimiza el riesgo de sanciones legales, sino que también proporciona una gran tranquilidad al crear un espacio de trabajo donde la dignidad y el respeto mutuo son la norma, mejorando así la moral y la productividad de los empleados. Con GRUPO SAPIENTIAM, puedes estar seguro de que tu empresa cumple con las leyes al respecto.

Servicio integral Protocolo PAS para empresas

Contar con un servicio integral para la implementación del Protocolo PAS en tu empresa ofrece numerosas ventajas, como la coherencia 

en la gestión, la optimización de recursos y la garantía de estar siempre actualizado frente a las últimas regulaciones.

Cumplimiento de la normativa

Nuestra prioridad es asegurar que tu empresa cumpla con todas las disposiciones legales vigentes. Te proporcionamos un análisis detallado de las normativas y te ayudamos a implementar las políticas y procedimientos necesarios para cumplir con cada aspecto de la ley, minimizando el riesgo de incumplimiento y sus consecuencias asociadas.

Protección frente a multas y sanciones

Al mantener tu empresa alineada con la legislación vigente, nuestro servicio integral te protege activamente contra posibles multas y sanciones. Realizamos un seguimiento continuo de los cambios legislativos para garantizar que tu protocolo esté siempre actualizado, proporcionando una capa adicional de seguridad y tranquilidad.

Protocolo 100% personalizado

Ofrecemos soluciones completamente personalizadas que se adaptan a las necesidades específicas de tu organización. Trabajamos codo con codo contigo para desarrollar un protocolo PAS que sea efectivo de cada a cumplir con las leyes que se aplican en España, fomentando un entorno laboral seguro y respetuoso.

Asesoramiento telefónico

Nuestro compromiso contigo no termina con la implementación del protocolo. Cuentas con asesoramiento telefónico continuo para resolver cualquier duda o situación relacionada con el Protocolo de Acoso Sexual y Laboral, proporcionándote orientación y apoyo, asegurando que tu empresa siempre tenga a mano el consejo experto que necesita.

protocolo contra el acoso sexual y laboral

Elaboración del protocolo PAS para empleados

El Protocolo de Actuación ante el Acoso Sexual para empleados es un pilar fundamental en la prevención y gestión del acoso en el lugar de trabajo. En GRUPO SAPIENTIAM nos centramos en desarrollar un protocolo claro, accesible y exhaustivo, que no solo cumpla con todas las normativas legales, sino que también sea comprensible y aplicable para cada miembro de tu organización. Nuestro enfoque garantiza que los empleados estén plenamente informados sobre sus derechos, las políticas de la empresa, y los procedimientos a seguir en caso de un incidente. Mediante la creación de un protocolo PAS bien estructurado y comunicado eficazmente, fomentamos un entorno de trabajo seguro y respetuoso, donde los empleados se sienten apoyados y empoderados para actuar frente a situaciones de acoso.

Otros servicios relacionados con el acoso y abuso sexual y laboral

Más allá de desarrollar e implementar protocolos de actuación ante abusos sexuales, ofrecemos una gama completa de servicios complementarios. Estos están diseñados para fortalecer la prevención, asegurar el cumplimiento normativo y proporcionar soporte continuo en la gestión de estas delicadas cuestiones.

Formación para prevención

Nuestros programas de formación están meticulosamente diseñados para educar a los empleados sobre la importancia de un entorno laboral seguro. A través de sesiones interactivas y material informativo, los trabajadores aprenden a reconocer, prevenir y reaccionar ante situaciones de acoso, fomentando así una cultura de respeto y seguridad.

Canal de denuncias interno

Establecemos y gestionamos canales de denuncia internos que garantizan la confidencialidad y la protección de los denunciantes. Este servicio facilita la comunicación abierta y segura, asegurando que todos los casos sean atendidos de manera oportuna y con el máximo respeto hacia todas las partes involucradas.

Auditorías de prevención

Realizamos auditorías exhaustivas para evaluar la eficacia de las políticas y prácticas contra el acoso y abuso sexual en tu empresa. Nuestros expertos proporcionan recomendaciones detalladas para mejorar las estrategias de prevención, garantizando que tu organización mantenga los más altos estándares de seguridad y respeto.

Asesoramiento legal

Dispondrás de asesoramiento legal continuo para asegurar que todas las medidas y acciones relacionadas con el acoso y abuso sexual y laboral estén en conformidad con la legislación vigente. Te apoyamos en la interpretación de normativas y en la implementación de procedimientos legales adecuados para proteger a tu empresa y a tus empleados.

Más información sobre el Protocolo de Actuación ante Abusos Sexuales

 

Conscientes de la complejidad y la importancia de implementar un Protocolo de Actuación ante Abusos Sexuales eficaz, aquí te dejamos la respuesta de algunas de las dudas más comunes que suelen surgir al respecto.

La Ley Orgánica 3/2007 estipula que todas las empresas deben adoptar medidas para prevenir el acoso sexual y laboral. Es obligatorio implementar un protocolo efectivo cuando se identifican riesgos inherentes a la actividad laboral o al entorno de trabajo. En GRUPO SAPIENTIAM te ayudamos a entender estas obligaciones y a implementar un protocolo adecuado, asegurando el cumplimiento legal y la protección de tus empleados.

Sí, las administraciones públicas están igualmente obligadas a disponer de un protocolo de acoso sexual en el trabajo. Estas entidades deben ser ejemplares en la prevención y gestión del acoso, estableciendo un marco claro para la actuación y la resolución de incidentes. Nuestro equipo está especializado en asesorar a entidades públicas, garantizando que sus protocolos sean efectivos y estén alineados con las expectativas legales y sociales.

La responsabilidad de elaborar y mantener actualizado el protocolo de acoso laboral recae sobre la dirección de la empresa, pero su implementación es una tarea colectiva. Es fundamental involucrar a todos los niveles de la organización, desde la alta dirección hasta los empleados, pasando por los departamentos de RRHH y legal. Trabajamos junto a tu empresa para facilitar este proceso, asegurando una comprensión y un compromiso integrales.

Ante un caso de acoso laboral o sexual, es crucial actuar de manera rápida y decidida. El primer paso es asegurar el bienestar de la persona afectada y, a continuación, seguir el protocolo establecido para la investigación y resolución del incidente. No te preocupes, porque en GRUPO SAPIENTIAM te asesoraremos sobre cómo manejar estas situaciones delicadas de manera efectiva y respetuosa, garantizando al mismo tiempo la integridad y la imparcialidad en el proceso.

Consigue un Protocolo de Abusos Sexuales para
tu empresa al mejor precio

Nos comprometemos a ofrecer soluciones de alta calidad a precios competitivos. Contáctanos hoy a través de nuestro formulario de contacto o llámanos directamente para obtener un Protocolo contra el Acoso Sexual y Laboral (PAS) personalizado y eficaz para tu empresa. No te arriesgues a que te pongan una sanción. Actúa ahora y cumple con la normativa al ofrecer un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos.

Scroll al inicio
NUESTRO SERVICIO INCLUYE:  

 

Para ayudar a gestorías, asesorias y clientes conseguir la excelencia empresarial y lograr el cumplimiento integral del PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO SEXUAL Y LABORAL, le aportamos:

 

Documentos Técnicos: Protocolo contra el Acoso, Anexos, textos legales etc.

Certificados: Para mostrar el cumplimiento de forma rápida y visual.

Formación: Cursos específicos para conocer la normativa y actuar correctamente.

Abogado: Para ayudar en sus dudas y consultas.

Canal de Denuncias: Facilitamos presupuesto para que pueda disponer de asistencia o agente de igualdad para asesoramiento o intermediación.

LEGISLACIÓN

 

  • CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
  • LEY ORGANICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Articulo 6, 7, 9, 48, 62
  • LEY ORGANICA 10/2022, de 06 de octubre, de garantía integral de la libertad sexual tiene por objeto erradicar cualquier acto de violencia sexual a través de medidas protección y de prevención efectivas, que incluyen el ámbito LABORAL.
  • REAL DECRETO 901/2020
  • REAL DECRETO 6/2019 del 1 de marzo.
  • REAL DECRETO 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo
  • LEY 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
  • LEY ORGÁNICA 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal: Articulo 173.1, 184, 311, 314
  • REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social: Articulo 8.11, 8.12, 8.13
  • ORDEN APU/526/2005, de 7 de marzo, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros de 4 de marzo de 2005, por el que se aprueba el Plan para la igualdad de género en la Administración General del Estado.
  • LEY 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo
  • RESOLUCIÓN de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado.
  • RESOLUCIÓN de 28 de julio de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 27 de julio de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el ámbito de la Administración General del Estado y de los Organismos Públicos vinculados a ella.
  • RESOLUCIÓN de 21 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el acta en la que se contiene el acuerdo sobre protocolo de prevención frente al acoso, acoso sexual y por razón de sexo, de conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional segunda del Convenio colectivo para las empresas de comercio al por mayor e importadores de productos químicos industriales, y de droguería, perfumería y anexos.

 

NECESIDAD DE DISPONER DEL SERVICIO DEL PROTOCOLO CONTRA EL ACOSO

 

Las principales razones para disponer del Protocolo contra el abuso sexual y Laboral son:

  • Obligatorio por Ley: Con independencia del tamaño de la empresa, asociación, comunidad, autónomo y organizaciones que dispongan de al menos un/a trabajador/a están obligadas a cumplir dicha normativa, tengan o no la obligación de tener elaborado el Plan de Igualdad.
  • Promover las adecuadas condiciones de trabajo: Las empresas deben evitar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención. Para ello también es conveniente campañas informativas o acciones formativas de apoyo.
  • Resolver denuncias o reclamaciones: Las empresas darán cauce a denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de acoso. 
  • Elaborar documentación: Las empresas elaborará los protocolos y procedimientos necesarios, así como la elaboración de códigos de buenas prácticas.
  • Producir un efecto disuasorio de comportamientos ilícitos: El protocolo es una herramienta esencial para concienciar y prevenir el acoso, recoger una declaración de principios clara contra el mismo y vincular conductas impropias con faltas laborales de carácter muy graves sancionables con despidos disciplinarios.
  • Dar soluciones rápidas a las víctimas: Garantizando los principios de seguridad jurídica, contradicción y objetividad, y a la víctima su confidencialidad y su integridad.
Sanciones Económicas:

El incumplimiento puede conllevar sanciones importantes:

  • Dependiendo de la gravedad, las posibles multas económicas van de 6.251€ a 187.515€. Además de perder ayudas, bonificaciones y beneficios de programas de empleo.
SERVICIO INTEGRAL:

Con la confianza de ofrecer el mejor servicio para que expertos y asesorías de empresas sigan teniéndonos como referente ante sus clientes, le enumeramos algunas diferencias de nuestro servicio frente otras ofertas:

  • Garantía de Calidad: Por ello nos recomiendan las principales Asesorías de Empresas.
  • Dilatada experiencia profesional: Más de 10 años dedicados al asesoramiento a empresas.
  • Disponibilidad: Gestión actualizable y accesible en todo momento por mail.
  • Asistencia Administrativa: Le ayudamos a cumplimentar su Protocolo contra el Abuso Sexual.
  • Modelos genéricos: Facilitamos modelos seleccionados y mejorados de textos legales, etc.
  • Textos Personalizados: Totalmente personalizado a su empresa y actividad; Protocolo, Modelo de Compromiso, Código de Conductas, Funciones Preventivas, Certificado de Comunicado a los Trabajadores, así como los modelos de denuncia y consentimiento informado. 
  • Asesoramiento técnico y legal: A través de nuestros números de teléfonos dedicados a dicho fin.
  • Defensa legal especializada: Abogados en condiciones ventajosas para nuestros clientes.
  • Auditorías anuales: Revisión periódica del Protocolo contra el Acoso Sexual y Laboral.
  • Certificado: Dispondrá del certificado informativo a los trabajadores sobre la implantación del Protocolo existente, para ser mostrada o expuesta mientras disponga de nuestro servicio al día.
  • Asesoramiento continuo: Envío sistemático de información, noticias y monográficos.
  • Amplia Experiencia: Más de 3.000 clientes de todos los sectores, comunidades de propietarios, autónomos, empresas, asociaciones, franquicias y organizaciones multinacionales.
  • Ahorro económico: Nuestros procedimientos de trabajo, jerarquía de RRHH, volumen de clientes, reducción de costes a escala y automatización de procesos repetitivos, nos permite ser más eficientes y disminuir el coste del servicio a nuestros clientes.
  • Servicio Personalizable: Especializados en dar el servicio a distancia, pero el cliente que así lo acuerde, le ofrecemos presencialidad de asesor, técnico informático o incluso de asistencia legal. Igualmente podemos aportarle carpeta con los entregables impresos en papel.
  • Formación: Disponemos de cursos a empleados en modalidad online o presencial.
  • Contratación Flexible: Nuestros servicios se ajusta a las necesidades reales del cliente ya sea que necesite sólo gestión y auditorías básicas, asistencia técnica de dudas, o requiera apoyo legal,  respuestas a organismos, defensa letrada.
  • Abogado Accesible: En caso de contratarlo, dispondrá de acceso y contacto directo telefónico con su abogado personal, sin filtros, ni intermediarios ni citas.
SAPIENTIAM para poder ofrecerle otros nuevos productos, servicios y descuentos necesita su consentimiento y autorización expresa, para ello, la EMPRESA interesada debe marcar la casilla SI, de lo contrario sólo nos limitaremos a prestarle el servicio contratado