CARACTERÍSTICAS DEL NUEVO CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

A continuación se detallan las características generales del Contrato según RD ley 3/2012 del 10 de Febrero y modificaciones posteriores. Si desea una circular para empresas pulse aquí:

• Límite de Edad: será más de 16 y menos de 30 años. En personas con discapacidad no existe límite de edad.
• Trabajadores Discapacitados: No existirá límite de edad en trabajadores con grado de "minusvalía" igual o superior al 33%.
• Inicio, Duración y Jornada: Para iniciar el Contratos nos deben indicar los datos. Mínima de un año y máxima de dos modificable mediante convenio colectivo según las necesidades organizativas de la empresa. Siempre por tiempo o jornada completa y sin posibilidad de realizar turnos nocturnos.
• En la Misma Empresa: No se podrá realizar Contratos Formativos en la misma empresa, si anteriormente ha sido contratado por tiempo superior a 12 meses para la misma actividad. Pero si se le podrá contratar para otras actividades.
• Compatibilidad con otros contratos: Expirada la duración máxima del contrato Formativo, el trabajador sólo podrá recibir otro contrato de formación para otra actividad laboral u ocupación, en la misma o distinta empresa.
• Formación: El primer año el tiempo destinado a Formación Teórica será de al menos un 35%, y en sucesivos de al menos el 15%. El coste será bonificado a través de los Seguros Sociales.
• Formación Específica: La Formación estará relacionada con la actividad laboral que desempeñe. Debe realizarlo por Teleformación y superar los exámenes para obtener el diploma
• Titulación: El trabajador no tendrá cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo en la actividad laboral que se le contrate, pero si puede tenerla para otras actividades.
• Contingencias Cubiertas:accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asistencia sanitaria por enfermedad común o accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes, por riesgo durante el embarazo y maternidad, pensiones de jubilación, incapacidad y muerte y supervivencia. Así como derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
• Desempleo: Los trabajadores tendrán igualmente derecho a desempleo bajo esta nueva modalidad de contrato.
• Cuotas a la Seguridad Social:cuota mensual fija y reducida, independiente de los dias trabajados del mes, de tan sólo 149,06 euros.
• Coste Cero: Reducción del 100% de las cuotas a la Seg. Social para contratos formalizados a partir del 12/02/2012 y sus prórrogas, cuando el trabajador esté inscrito como demandante de empleo. El trabajador contratado no puede haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses anteriores con un contrato indefinido o en los últimos 6 meses mediante un contrato temporal. El trabajador contratado no puede haber finalizado un contrato indefinido en los 3 meses anteriores a la contratación en cualquier empresa. La empresa debe estar al corriente en las obligaciones tributarias y de S.S. Y finalmente para tener derecho a esta reducción, lo establecido en la sección I del capitulo I de la Ley 43/2006.
• Grandes Empresas: La reducción de las cuotas a la Seg. Social para empresas de más de 250 trabajadores será en dicho caso del 75%.
• Salario: Se fijará de acuerdo con el convenio colectivo en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
• Transformación a indifenido: Reducción de 1.500 euros anuales durante tres años, siendo de 1.800 euros en el caso de mujeres.

VENTAJAS DEL NUEVO CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

Ventajas Principales:

1. Éste contrato le puede suponer un ahorro mensual aproximado del 50%.
2. Cotización fija y reducida a la S.S., pudiendo ser 100% bonificada.
3. El trabajador se formará sobre su puesto laboral de forma bonificada.
4. Máxima flexibilidad en la formación, pues se desarrolla “on-line”.
5. Salario del trabajador en proporción al tiempo efectivo de trabajo.
6. El trabajador tiene sus derechos reconocidos, incluido desempleo.
7. bonificación de hasta 1.800 euros anuales al transformar a indefinido.
8. Subvenciones de hasta 5.000 euros según ayudas de comunidades.

Requisitos básicos:

1. EDAD: Generalmentre el trabajador no habrá cumplido los 30 años al inicio del contrato.
2. DURACIÓN: Mínima de 1 año y máxima de 2 años, modificable por convenio.
3. FORMACIÓN: Sin titulación oficial para puesto laboral al que se contrate.
4. REQUISITO: Se requiere formación mediante centro acreditado.

NUESTRO SERVICIO INTEGRAL

Los Contratos para la Formación es un servicio que tiene como principal usuario a los profesionales del asesoramiento en al ámbito laboral (asesorías, gestorías, graduados sociales, RRHH de empresas…).

Entre los distintos contratos que pueden realizar, el contrato para la formación y aprendizaje es uno de los más ventajoso al ser deducible de los Seguros Sociales muchos de sus costos.

Requiere de un centro de formación profesional en dichos servicios, nosotros le ofrecemos además un servicio integral tanto comercial, formativo, como del seguimiento y control del desempeño de los alumnos para motivarle y ayudar a evitar el fracaso académico.

La situación actual, es de microespecialización de certificados por parte de multitud de centros formativos, disponer de un único centro autorizado que pueda darle solución a todas las actividades laborables de sus clientes mediante certificaciones profesionales es hoy IMPOSIBLE, de ahí la importancia de contar con una consultoría experta para ayudarle a que sea más cómodo y sencillo los trámites. Nuestra gestión:
 
•  Solución inicial de dudas y consultas.
•  Asesoramiento de las soluciones formativas disponibles y selección de centro autorizado.
•  Recepción y procesamiento de datos.
•  Envío de documentación para la autorización ante el SEPE.
•  Facilitar documentos cumplimentados a la asesoría.
•  Asistencia, ayuda para alta de cuenta cotización por formación.
•  Asistencia, ayuda para alta en S.S. de trabajadores en formación.
•  Asistencia, ayuda para alta a través del contrata.
•  Envío de las claves para acceder al material formativo.
•  Facilitar documentos a Centro Autorizado.
•  Recibos y facturación a la empresa.
•  Comunicación a la asesoría de las Bonificaciones a practicar.
•  Seguimiento y control de la actividad formativa, motivación al alumno para evitar fracaso académico.
•  Colaboración y pago por gestión a la asesoría.
•  Colaboración para la correcta baja del trabajador

•  Colaboración para la correcta baja del trabajador.

NORMATIVA DEL NUEVO CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

A continuación la Normativa aplicada al Nuevo Contrato para la Formación y Aprendizaje:

• RD ley 3/2012 del 10 de Febrero: REFORMA LABORAL.

• BOE 18 Febrero 2012, Corrección de errores del RD ley 3/2012 del 10 de Febrero.

Normativa anterior del Contrato Para la Formación:

• Resolución de 4 de febrero de 2005, del Servicio Público de Empleo Estatal, se actualizan los módulos económicos.
• Resolución de 26 de octubre de 1998, de la Dirección General del Instituto Nacional de Empleo.
• Orden de 14 de julio de 1998 por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formación.
• Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (B.O.E. 9-04-1998), se desarrolla el art. 11 del Estatuto en contratos formativo.
• Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

OCUPACIONES DE CERTIFICADOS PROFESIONALES

ADMINISTRACION Y OFICINAS:

Para todos los niveles formativos, nos ajustamos al nivel formativo del alumno-trabajador.
Sectores disponibles: Grabador datos, Telefonista, auxiliar, recepcionista, administrativo, comercial, contable, laboral, responsable de departamento.

SOCIOSANITARIOS (SSC):

Para todos los niveles formativos, nos ajustamos al nivel formativo del alumno-trabajador.
Sectores disponibles: Asistentes a domicilio, asistentes en instituciones sanitarias, Teleasistentes, Transporte sanitario.

LIMPIEZAS:

Para todos los niveles formativos, nos ajustamos al nivel formativo del alumno-trabajador.
Sectores disponibles: limpieza doméstico, de mobiliario, superficies, edificios, locales.

AGRARIO:

Para todos los niveles formativos, nos ajustamos al nivel formativo del alumno-trabajador.
Sectores disponibles: instalación y mantenimientos jardines y zonas verdes.

COMERCIO:

Para todos los niveles formativos, nos ajustamos al nivel formativo del alumno-trabajador.
Sectores disponibles: auxiliar, dependientes, cajeros, almacenes, tiendas, comercial, delegados, encargados, viajes y eventos.

HOSTELERÍA:

Para todos los niveles formativos, nos ajustamos al nivel formativo del alumno-trabajador.
Sectores disponibles: Camarero, limpiador, cocinero, barman, recepcionista, responsable, catering, encargado.

INFORMATICA:

Para todos los niveles formativos, nos ajustamos al nivel formativo del alumno-trabajador.
Sectores disponibles: Auxiliar, Montador, Mantenimiento, sistemas, Reperador, diseñador web

PARA MAYOR INFORMACION Y DETALLE: PULSE PARA DESCARGAR LISTADO.

PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DEL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE

TRAMITACIÓN MÁS CÓMODA CON NOSOTROS: Le guiamos en todo el proceso

1. Llama al 918181531 y le ayudamos a gestionar sus contratos formativos.

2. Si nos envia este documento (pinche) a nuestro mail info@gruposapientiam.com.

Elija cualquiera de los dos sistemas, le ayudamos a solicitar la formación, aportaremos plan general formativo, Contrato mod 421, Anexo formativo, la Domiciliación bancaria con el centro disponible y el listado de Bonificaciones a practicar. Todo a su correo electrónico. Ahorrándole parte de los trámites necesarios.

Tramitación de la Documentación en los Organismos Correspondientes

1.- Formación de listado de centros colaboradores:

• Le ayudamos a solicitar la formación correspondiente a través de alguno de nuestros colaboradores.

2.- En la T.G.S.S. o Sistema Red:

• Solicitar cuenta de formación (modelo TA7). Para ello, deberá acompañar TA6 (nº cuenta principal de la empresa), solicitud de MATEP y NIF o CIF

• Presentar parte de alta del trabajador TA-2, antes del inicio del contrato y TA-1 (si el trabajador no tiene número de afiliación) junto con DNI del trabajador.

3.- En el Servicio Público Empleo de la Comunidad Autónoma de Madrid.

• Modelo 421 de Contrato de Formación o comunicación de datos a través de Contrat@.

• Anexo I ”Acuerdo para la Actividad Formativa en contrato para la Formación y el Aprendizaje.

Documentación al inicio y que nos tendrá que devolver

• Fotocopia del Contrato de Formación y Aprendizaje, una vez registrado en la Oficina de Empleo.

• Original del Anexo “Acuerdo para la Actividad Formativa”, registrada en la Oficina de Empleo.

• Domiciliación Bancaria cumplimentada en todos sus aspectos.

Documentación a la finalización y que nos tendrá que devolver

• Presentar parte de baja en la T.G.S.S (TA 2).

• Notificar el cese del contrato al Servicio Público de Empleo.

• Enviar parte de baja al Centro de Formación.

• El centro de Formación facilitará al empresario para presentar antes del plazo de un mes, desde la finalización del contrato, un certificado con el nivel de formación práctica adquirida.

• El Centro de Formación emitirá certificado con el contenido formativo.